Коллективный договор

 

I. Общие положения                                              

1.1.  Настоящий коллективный договор заключен между работодателем  работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ      «Новоборисовская СОШ имени Сырового А.В»(наименование общеобразовательного учреждения).

1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ {далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее —учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативнымиправовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями Белгородской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Белгородской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки.

1.3.  Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной организации Ряполовой В.И., работодатель в лице его представителя — директора Васильченко Е.А.

1.4.          Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5.          Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6.          Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.          При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8.          При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9.          При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведенияvar l="f";google="a";yand="r";document.write('');